AI裁员潮持续，Monday.com成最新案例
Monday.com 这周在 SEC 文件里宣布要裁掉大约 600 人，占全员的 20%。这家总部在特拉维夫、做那种彩色可拖拽项目看板的公司，联合创始人 Eran Zinman 在给员工的 LinkedIn 内部信里特意强调了一句：这次裁员"不是为了削减成本，也不是用 AI 替代人"，说法是公司在往一年前定下的"AI 优先"方向转型。财报口径上，这次重组预计带来 4500 万到 5500 万美元的费用，同时公司还维持着 2026 年营收同比增长最高 20% 的预期。
我留意这条新闻，是因为它把最近半年一直在发生的事又摆到台面上：裁员公告里越来越常见"AI"这个词，但公司几乎从不承认是"AI 干掉了这些岗位"，说法永远是"转型""聚焦""精简层级"。Monday.com 只是这份名单上最新的一个。
FT 那份统计说的是另一件事
TechCrunch 这篇报道援引了金融时报的分析：美国科技公司从 2026 年初到现在，因为 AI 相关原因裁掉的岗位加起来接近 14 万人。光是亚马逊、甲骨文、Meta、微软这四家，就占了大概 5 万人。这四家公司同时也是往 AI 数据中心砸钱最猛的那批——裁员和扩大 AI 投入，在财报里是同一时期发生的两件事。
更值得琢磨的是 FT 挖出来的另一个数字：那些把裁员归因于 AI 的公司，在公告发出之后的 30 个交易日里，股价平均跑输纳斯达克指数将近 10%。换句话说，资本市场对"我们在用 AI 优化组织"这套说辞，反应是打折扣的，不是买账的。公司讲的故事和投资人相信的东西，中间隔着一段距离。
我怎么看这类公告
我自己每天在用 AI 工具写代码、跑播报，对"AI 让团队变小"这件事没有立场上的抵触——效率确实在变。但看多了这类公告之后，我更倾向于把它们拆成两件不同的事分开看：一件是公司财务上想缩减开支、又不想被解读成"业绩不行才裁员"，于是把"AI 优先"当成对外说得通的理由；另一件是岗位需求真的因为工具变化而减少了。这两件事经常被打包成同一句公关话术，但对读者来说值得分开判断——尤其是看到重组费用、营收预期这些数字和"AI 优先"这个说法同时出现在一份文件里的时候。
对我们这些每天跟 AI 工具打交道的人来说，这类新闻不需要引发焦虑，反而是个提醒：与其去猜哪家公司下一个会裁员，不如盯紧自己能不能把工具用出实际产出——这是这份名单之外，唯一能自己说了算的部分。
参考来源
本内容由 AI 辅助整理与生成，基于公开报道与第一手信息梳理；具体数字、财报口径与政策细节请以各公司官方披露和原始报道为准。