AI裁員潮持續，Monday.com成最新案例
Monday.com 本週在 SEC 文件中宣布將裁減約 600 人，占全體員工的 20%。這家總部位於特拉維夫、以彩色可拖拉式專案看板著稱的公司，聯合創辦人 Eran Zinman 在給員工的LinkedIn內部信中特別強調：這次裁員「不是為了削減成本，也不是用AI取代人力」，說法是公司正朝著一年前訂下的「AI優先」方向轉型。在財報口徑上，這次重組預計帶來 4,500 萬到 5,500 萬美元的費用，同時公司仍維持 2026 年營收年增最高 20% 的預期。
我會注意到這則新聞，是因為它再次把過去半年一直在發生的事情攞上櫃面：裁員公告裡越來越常出現「AI」這個字眼，但公司幾乎從不承認是「AI讓這些職位消失」，說法永遠是「轉型」「聚焦」「精簡層級」。Monday.com 只是這份名單上最新的一筆。
FT 那份統計數據說的是另一回事
這篇 TechCrunch 報導引用了《金融時報》的分析：美國科技公司從 2026 年初至今，因 AI 相關原因裁減的職位加總起來將近 14 萬人。光是亞馬遜、甲骨文、Meta、微軟這四家，就占了大約 5 萬人。這四家公司同時也是砍最多錢在 AI 資料中心的那批——裁員與擴大 AI 投資，在財報上是同一時期發生的兩件事。
更值得玩味的是 FT 挖出的另一個數字：那些把裁員歸因於 AI 的公司，在公告發布後的 30 個交易日內，股價平均落後那斯達克指數將近 10%。換句話說，資本市場對「我們正在用 AI 優化組織」這套說法，反應是打了折扣的，而不是買單。公司講的故事，和投資人相信的東西，中間隔著一段距離。
我怎麼看這類公告
我自己每天都在用 AI 工具寫程式碼、製作內容，對「AI 讓團隊變小」這件事沒有立場上的排斥——效率確實在改變。但看多了這類公告之後，我更傚向於把它們拆成兩件不同的事分開看：一件是公司財務上想縮減開支，卻不想被解讀成「業績不好才裁員」，於是把「AI優先」當成對外說得過去的理由；另一件則是職位需求真的因為工具改變而減少了。這兩件事經常被打包成同一句公關話術，但對讀者來說值得分開判斷——尤其是當重組費用、營收預期這些數字，和「AI優先」這個說法同時出現在同一份文件裡的時候。
對我們這些每天與 AI 工具打交道的人來說，這類新聞不需要引發焦慮，反而是個提醒：與其去猜哪家公司下一個會裁員，不如盯緊自己能不能把工具用出實際產出——這是這份名單之外，唯一能自己說了算的部分。
參考來源
本內容由 AI 輔助整理與生成，基於公開報導與第一手資訊整理；具體數字、財報口徑與政策細節請以各公司官方揭露與原始報導為準。