AI 감원 물결 계속, Monday.com이 최신 사례로
Monday.com은 이번 주 SEC 제출 서류를 통해 전체 직원의 20%에 해당하는 약 600명을 감원하겠다고 발표했다. 텔아비브에 본사를 둔, 색상이 풍부한 드래그 앉 드롭 방식의 프로젝트 보드로 잘 알려진 이 회사는, 공동 창업자 Eran Zinman이 직원들에게 보낸 LinkedIn 내부 서한에서 이번 감원이 "비용 절감을 위한 것도, AI로 사람을 대체하려는 것도 아니다"는 점을 특별히 강조했다. 회사 측 설명은 1년 전 정한 'AI 우선' 방향으로 전환하고 있다는 것이다. 재무보고 기준으로 이번 구조조정은 4,500만~5,500만 달러의 비용을 발생시킬 것으로 예상되며, 동시에 회사는 2026년 매출이 전년 대비 최대 20% 성장할 것이라는 전망도 그대로 유지하고 있다.
이 소식에 주목한 이유는, 지난 반년 동안 계속 일어나고 있던 일을 다시 한 번 수면 위로 드러내기 때문이다. 감원 발표에는 'AI'라는 단어가 점점 더 자주 등장하지만, 회사 측은 'AI가 이 일자리들을 없애다'라고 인정하는 경우가 거의 없다. 늘 '전환', '집중', '조직 계층 축소' 같은 표현이 등장한다. Monday.com은 그저 이 명단에 가장 최근에 추가된 이름일 뿐이다.
FT 통계가 말해주는 또 다른 이야기
이 TechCrunch 기사는 파이냨셜타임스(FT)의 분석을 인용한다. 미국 테크 기업들은 2026년 초부터 지금까지 AI 관련 이유로 감원한 일자리를 모두 합치면 거의 14만 명에 이른다. 아마존, 오라클, Meta, 마이크로소프트 이 네 회사만 해도, 그중 약 5만 명을 차지한다. 이 네 회사는 동시에 AI 데이터센터에 가장 공격적으로 자금을 쪽아붓고 있는 곳들이기도 하다—감원과 AI 투자 확대는 재무보고서상 같은 시기에 벌어지고 있는 두 가지 일이다.
더 곡짐어볼 만한 것은 FT가 찾아낸 또 다른 수치다. 감원 이유를 AI로 든 기업들은 발표 이후 30거래일 동안, 나스닥 지수 대비 평균 약 10% 낮은 주가 성과를 기록했다. 다시 말해, 자본시장은 '우리는 AI로 조직을 최적화하고 있다'는 설명을 그대로 받아들이지 않고 할인해서 반응하고 있다는 뜻이다. 기업이 들려주는 이야기와 투자자가 실제로 믿는 것 사이에는 거리가 있다.
나는 이런 발표를 어떻게 보는가
나 역시 매일 AI 도구로 코드를 작성하고 콘텐츠를 제작하는 입장이라, 'AI가 팀을 줄인다'는 것 자체에 입장상 거부감은 없다—효율성이 실제로 달라지고 있으니까. 하지만 이런 발표를 많이 보고 나니, 나는 오히려 이를 두 가지 서로 다른 문제로 나눠서 보는 편이다. 하나는 회사가 재무적으로 지출을 줄이고 싶지만 '실적이 나빠서 감원한다'는 식으로 해석되고 싶지 않아, 대외적으로 그러듯한 이유로 'AI 우선'을 내세우는 경우다. 다른 하나는 도구가 바뀌면서 실제로 직무 수요가 줄어든 경우다. 이 두 가지는 종종 같은 홍보 문구로 묭띄그려지지만, 독자 입장에서는 나눠서 판단할 가치가 있다—특히 구조조정 비용, 매출 전망 같은 수치와 'AI 우선'이라는 표현이 같은 서류 안에 동시에 등장할 때는 더욱 그렇다.
매일 AI 도구를 다루는 우리 같은 사람들에게는 이런 뉴스가 불안을 불러일으킬 필요가 없다. 오히려 하나의 상기가 될 수 있다. 다음에 어느 기업이 감원을 발표할지 추측하기보다는, 내가 그 도구로 실제 결과물을 만들어낼 수 있는지에 집중하는 편이 낫다—그것이야말로 이 명단 밖에서, 오직 스스로 결정할 수 있는 유일한 부분이다.
참고 자료
본 콘텐츠는 AI의 도움을 받아 정리·생성되었으며, 공개 보도와 1차 정보를 바탕으로 구성되었습니다. 구체적인 수치, 재무보고 기준, 정책 세부 사항은 각 회사의 공식 발표 및 원본 보도를 기준으로 확인해 주십시오.