La vague de licenciements liés à l'IA se poursuit : Monday.com, le dernier exemple en date
Monday.com a annoncé cette semaine, dans un document déposé auprès de la SEC, la suppression d'environ 600 postes, soit 20 % de l'ensemble de ses effectifs. L'entreprise, dont le siège se trouve à Tel-Aviv et connue pour ses tableaux de projet colorés à glisser-déposer, a vu son cofondateur Eran Zinman souligner expressément, dans une note interne adressée aux employés sur LinkedIn, que ces licenciements ne sont « ni destinés à réduire les coûts, ni à remplacer des personnes par l'IA » ; selon l'entreprise, il s'agit de poursuivre l'orientation « IA d'abord » fixée il y a un an. Sur le plan comptable, cette restructuration devrait générer entre 45 et 55 millions de dollars de charges, tandis que l'entreprise maintient par ailleurs sa prévision d'une croissance du chiffre d'affaires pouvant atteindre 20 % sur un an en 2026.
Cette nouvelle a retenu mon attention car elle remet sur la table quelque chose qui se produit depuis six mois maintenant : le mot « IA » apparaît de plus en plus souvent dans les annonces de licenciements, mais les entreprises n'admettent presque jamais que c'est l'IA qui a supprimé ces postes. Le discours reste toujours celui de la « transformation », du « recentrage » ou de l'« aplatissement des hiérarchies ». Monday.com n'est que le dernier nom ajouté à cette liste.
Ce que les chiffres du FT racontent en réalité
Cet article de TechCrunch cite une analyse du Financial Times : depuis le début de 2026 jusqu'à aujourd'hui, les entreprises technologiques américaines ont supprimé au total près de 140 000 postes pour des raisons liées à l'IA. Amazon, Oracle, Meta et Microsoft à eux seuls en représentent environ 50 000. Ces quatre mêmes entreprises comptent aussi parmi celles qui investissent le plus massivement dans les centres de données dédiés à l'IA — licenciements et hausse des investissements dans l'IA sont, dans leurs rapports financiers, deux phénomènes qui se produisent sur la même période.
Plus intéressant encore, un autre chiffre déniché par le FT : les entreprises ayant attribué leurs licenciements à l'IA ont vu leur action sous-performer le Nasdaq de près de 10 % en moyenne au cours des 30 séances de bourse suivant l'annonce. Autrement dit, les marchés de capitaux accueillent le discours du « nous optimisons l'organisation grâce à l'IA » avec scepticisme, sans vraiment y adhérer. Il existe un véritable écart entre le récit que racontent les entreprises et ce que les investisseurs croient réellement.
Comment je lis ce genre d'annonces
J'utilise moi-même des outils d'IA au quotidien pour écrire du code et produire du contenu, donc l'idée que « l'IA réduit la taille des équipes » ne suscite chez moi aucune opposition de principe — l'efficacité change réellement. Mais à force de voir ce type d'annonces, j'ai tendance à les décomposer en deux situations distinctes : soit l'entreprise souhaite réduire ses dépenses sur le plan financier tout en évitant d'être perçue comme « licenciant parce que les résultats sont mauvais », et se sert alors de l'« IA d'abord » comme d'une justification présentable publiquement ; soit la demande pour certains postes a réellement diminué en raison de l'évolution des outils. Ces deux réalités sont souvent regroupées dans le même discours de communication, mais elles méritent, pour le lecteur, d'être jugées séparément — surtout lorsque les charges de restructuration, les prévisions de chiffre d'affaires et la formule « IA d'abord » apparaissent ensemble dans le même document.
Pour ceux d'entre nous qui manient des outils d'IA au quotidien, ce genre de nouvelle n'a pas besoin de susciter d'anxiété — c'est plutôt un rappel : plutôt que d'essayer de deviner quelle entreprise annoncera le prochain licenciement, mieux vaut se concentrer sur sa propre capacité à tirer des résultats concrets de ces outils — c'est, en dehors de cette liste, la seule chose que l'on maîtrise vraiment soi-même.
Sources
Ce contenu a été élaboré et généré avec l'assistance de l'IA, à partir d'articles publics et d'informations de première main. Pour les chiffres précis, les modalités comptables et les détails des politiques, veuillez vous référer aux communications officielles de chaque entreprise ainsi qu'aux articles originaux.