La ola de despidos por IA continúa: Monday.com es el caso más reciente
Esta semana, Monday.com anunció en un documento presentado ante la SEC que despedirá a unas 600 personas, el 20% de su plantilla total. La empresa, con sede en Tel Aviv y conocida por sus coloridos tableros de proyectos de arrastrar y soltar, tuvo a su cofundador Eran Zinman subrayando expresamente, en una nota interna dirigida a los empleados en LinkedIn, que estos despidos "no son para recortar costos, ni para sustituir personas con IA"; según la explicación de la empresa, se trata de continuar con la dirección de 'IA primero' que fijó hace un año. En términos financieros, se espera que esta reestructuración genere entre 45 y 55 millones de dólares en costos, mientras la empresa mantiene su previsión de un crecimiento interanual de ingresos de hasta el 20% en 2026.
Presté atención a esta noticia porque vuelve a poner sobre la mesa algo que ha estado ocurriendo durante el último semestre: la palabra "IA" aparece cada vez con más frecuencia en los anuncios de despidos, pero las empresas casi nunca admiten que fue la IA la que eliminó esos puestos. El discurso siempre es "transformación", "enfoque" o "aplanamiento de la jerarquía". Monday.com es solo el nombre más reciente añadido a esa lista.
Lo que realmente cuentan las cifras del FT
Este artículo de TechCrunch cita un análisis del Financial Times: desde comienzos de 2026 hasta ahora, las empresas tecnológicas de EE. UU. han eliminado en conjunto casi 140,000 puestos por razones relacionadas con la IA. Solo Amazon, Oracle, Meta y Microsoft representan alrededor de 50,000 de esos puestos. Estas mismas cuatro empresas también están entre las que más dinero están invirtiendo en centros de datos de IA: los despidos y el aumento de la inversión en IA son dos sucesos que ocurren en el mismo período según sus informes financieros.
Aún más digno de reflexión es otro dato que el FT descubrió: las empresas que atribuyeron sus despidos a la IA obtuvieron, en promedio, un rendimiento bursátil casi 10% inferior al del Nasdaq en los 30 días de operación posteriores al anuncio. En otras palabras, el mercado de capitales recibe con escepticismo el discurso de "estamos optimizando la organización con IA", en lugar de creérselo sin más. Hay una distancia real entre la historia que cuentan las empresas y lo que realmente creen los inversionistas.
Cómo interpreto este tipo de anuncios
Yo mismo uso herramientas de IA a diario para escribir código y producir contenido, así que no tengo una objeción de principio a la idea de que la IA está achicando los equipos: la eficiencia sí está cambiando de verdad. Pero después de ver suficientes anuncios de este tipo, me inclino a separarlos en dos cosas distintas: una es que la empresa quiere reducir gastos financieramente, pero no quiere que eso se interprete como "despedimos porque los resultados son malos", así que recurre a "IA primero" como una razón que suena bien de cara al público; la otra es que la demanda de ciertos puestos realmente ha disminuido porque las herramientas han cambiado. Estas dos cosas suelen empaquetarse en el mismo discurso de relaciones públicas, pero como lector vale la pena juzgarlas por separado, sobre todo cuando los costos de reestructuración, las previsiones de ingresos y la frase "IA primero" aparecen juntos en el mismo documento.
Para quienes trabajamos a diario con herramientas de IA, este tipo de noticias no tiene por qué generar ansiedad; más bien es un recordatorio: en lugar de tratar de adivinar qué empresa anunciará despidos a continuación, conviene concentrarse en si uno mismo es capaz de convertir esas herramientas en resultados reales, que es, fuera de esta lista, la única parte que cada uno puede decidir por sí mismo.
Fuentes
Este contenido fue elaborado y generado con la asistencia de IA, a partir de reportajes públicos e información de primera mano. Para cifras específicas, criterios de los informes financieros y detalles de políticas, consulte las divulgaciones oficiales de cada empresa y los reportajes originales.